¿Cuál es la base legal del Teletrabajo en Perú?
Esta nueva modalidad de contratación está regulada por dos normas legales:
¿Cuales son los beneficios de un trabajador bajo ésta modalidad?
Los beneficios laborales son los mismos que un trabajador de la actividad privada que labore de manera presencial.
Por lo tanto, le corresponde los mismos derechos y obligaciones (licencias, subsidios, gratificación, etc).
¿Cuales son las pautas para los equipos que debe usar un trabajador bajo ésta modalidad?
La ley menciona tres situaciones de cómo se debe proceder con respecto a los equipos informáticos que maneja el trabajador.
- Cuando el trabajador aporta sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación.
- Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el trabajador es responsable de su correcto uso y conservación.
- Si el trabajador realiza sus labores en una cabina de internet o equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que estos conllevan.
T-Registro – Teletrabajo
Hasta el mes pasado cuando una empresa realizaba este tipo de contrataciones, no se especificaba dicha condición especial en el T-Registro. A partir del 01 de Noviembre de 2016, es una obligación estipular dicha condición si realizáramos contrataciones de trabajadores bajo este supuesto.
En el formulario del T-Registro, notaras que ya están habilitados las opciones.
Esperamos chicos haberlos ayudado al respecto!. Queremos tomen todas las precauciones al respecto de contratar un personal bajo ésta modalidad. Siendo una de las alternativas para seguir con el aislamiento y asi tambien evitar gastos.
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